採用活動基本方針

株式会社エンゼルグループは、リゾート事業を通じて、すべての人々の笑顔を創造し続けることを目指しています。その実現に向け、採用活動においても、すべての人々の人格と人権を尊重し、誰もが安心して応募し、選考に参加できる環境づくりに努めます。

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントをはじめ、年齢、性別、容姿、出身地、障がいの有無、宗教、信条、婚姻状況等を理由とする不適切な取扱いは行いません。

具体的な取り組み

採用活動に関わる当社社員と求職者との接点において、ハラスメントを防止するため、以下のルールを定めています。

• 求職者との面接は、オンラインまたは当社が管理・運営する施設内の会議室等、採用活動に適した環境で実施します。
• 求職者との連絡は、当社が管理する電子メール、業務用電話、採用管理システム等、当社が管理する公式な連絡手段を通じて行います。
• 当社社員が個人で使用している私用のメールアドレス、私用のSNS・メッセージアプリ（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話等、当社が管理していない連絡手段を用いて求職者に連絡することはありません。
• 万が一、ハラスメント行為が認められた場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して厳正に対処します。

社員教育

ハラスメントを防止するため、面接、説明会、インターンシップ等、採用活動に関わる社員に対して、必要な教育・研修を継続的に実施します。

採用活動におけるハラスメント相談窓口

万が一、当社社員からハラスメントに該当する行為を受けた場合には、下記相談窓口までご相談ください。

当社は、相談を受けた場合、相談者の意向およびプライバシーに配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認します。必要に応じて、相談者の保護その他必要な配慮措置、行為者に対する適切な措置および再発防止措置を講じます。

相談者のプライバシーを保護するとともに、ご相談いただいたことを理由として、当社の選考過程および選考結果において不利益な取扱いを行うことはありません。